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Principali Funzioni Il segretario generale svolge compiti di collaborazione e funzioni di assistenza giuridico – amministrativa nei confronti degli organi del Comune relativamente alla conformità dell’azione amministrativa alle leggi, allo statuto e ai regolamenti. Al segretario sono affidate le funzioni di: - responsabile della prevenzione della corruzione e della trasparenza; - responsabile del controllo di regolarità amministrativa e contabile sulle determinazioni dirigenziali, sui contratti e sugli altri atti e provvedimenti amministrativi, nella fase successiva alla loro adozione. Assicura inoltre: - funzioni consultive, referenti e di assistenza alle riunioni del Consiglio e della Giunta, di cui cura la verbalizzazione; - attività di rogazione dei contratti nei quali il Comune è parte e di autenticazione delle scritture private e degli atti unilaterali nell’interesse del Comune; - sovraintendere allo svolgimento delle funzioni e di coordinamento delle attività dei dirigenti; - formulare proposte al Sindaco ed alla Giunta ai fini della elaborazione di atti di indirizzo e di amministrazione di competenza degli organi collegiali e del Sindaco; - presiedere la Conferenza dei dirigenti; - coordinare l’azione dei dirigenti per il raggiungimento degli obiettivi loro assegnati; - effettuare l’analisi organizzativa delle funzioni e formulare la proposta di allocazione delle stesse in ragione della omogeneità e complementarietà delle attribuzioni; - formulare la proposta dei criteri generali per l’organizzazione degli uffici e dei servizi e la proposta di schema organizzativo in conformità alle direttive della Giunta; - concertare con i Dirigenti gli orari di servizio e di lavoro degli uffici e servizi comunali, - predisporre il piano delle assunzioni da sottoporre all’approvazione dell’Organo di Governo; - proporre gli interventi e gli strumenti necessari per migliorare l’efficienza e l’efficacia dei servizi, anche mediante l’individuazione di forme alternative di gestione; - adottare le misure per l’interconnessione tra gli uffici dell’amministrazione comunale; - coordinare e sovrintendere, in esito alle direttive del Sindaco, l’azione dei dirigenti con specifico riguardo alle loro relazioni sindacali, al fine di garantire la necessaria uniformità di comportamento; - presentare la valutazione dei risultati ottenuti dai dirigenti nel corso della gestione; - decidere sui conflitti di competenza tra i dirigenti.