Principali Funzioni
- Ufficio relazioni sindacali, contrattazione decentrata integrativa e gestione dei rapporti con la delegazione trattante;
- Piano del fabbisogno del personale, Piano integrato di attività e organizzazione (PAIO);
- Programmazione quali-quantitativa del personale e gestione della relativa dinamica di spesa;
- Supporto nella gestione del sistema per il ciclo di valutazione della performance in collaborazione con le altre strutture dell’Ente a vario titolo interessate;
- Supporto nella gestione e coordinamento attività trasversali relative agli adempimenti in tema di pianificazione gestionale (Performance, PEG etc.), anticorruzione, privacy in collaborazione con le altre strutture dell’Ente a vario titolo interessate;
- Gestione dei rapporti con il collegio dei revisori dei conti per le tematiche inerenti il personale;
- Predisposizione dell'allegato del Personale al Bilancio;
- Gestione delle pensioni e trattamento di fine rapporto e riliquidazione al personale già collocato a riposo;
- Liquidazione retribuzioni, trattamenti economici accessori, emolumenti al personale dipendente e a quello ad esso equiparato o assimilato;
- Cura ed istruzione delle pratiche attinenti la concessione di prestiti INPDAP;
- Ufficio procedimenti disciplinari;
- Cura ed aggiornamento di diverse sezioni del sito internet comunale ai sensi del DLgs 33/2013 per le parti di competenza;
- Predisposizione delle informazioni relative al Monitoraggio trimestrale, al Conto Annuale sulla gestione del personale, alla Relazione allegata al Conto Annuale e trasmissione telematica alla Ragioneria Generale dello Stato (Sico);
- Predisposizione atti per la liquidazione degli onorari a componenti di seggio in occasione delle elezioni (politiche, amministrative, etc.) ed inoltro documentazione all’Area 3 per la rendicontazione delle relative spese;
- Gestione del servizio civile di competenza comunale.